桂林银行成立于1997年，是一家具有独立法人资格的国有控股银行，经过多年发展，已经成为广西资产规模最大、经营特色鲜明、核心竞争力突出、品牌形象良好、团队精干高效的单一地方法人金融机构。截至2022年9月末，桂林银行已在广西12个地级市设立分支机构，在广西和广东深圳发起设立村镇银行7家，在广西共设立分支行159家（其中县域支行71家）、社区/小微支行632家（其中县乡社区/小微支行347家）、农村普惠金融综合服务点6815家，服务覆盖超两千万农村人口。

 

       作为广西首家资产规模突破4000亿元的城商行，桂林银行市场地位、品牌价值持续彰显，位列2022年“全球银行1000强”第338位、“中国服务业企业500强”第274位、“广西企业100强”第25位，荣获“全国五一劳动奖状”“服务八桂综合贡献奖”等多项重大荣誉。

 

       未来桂林银行将持续以聚焦、自省、担当、创新的企业精神，以正心明治、行稳致远的管理理念，推动转型发展战略，打造“专注于服务乡村振兴的银行”。

 

 

 

一、招聘对象

 

2023届毕业生（含2022年5月-2023年12月毕业）。

 

报到时取得国家认可的报到证、毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

 

 

 

二、工作地点

 

（一）桂林银行分行方向：广西桂林、南宁及区内其他城市。

 

（二）桂林银行下辖村镇银行方向：广东深圳市、广西兴安县、横州市、藤县、容县、平南县、桂平市。

 

三、招聘岗位

 

（一）“兴星计划”乡村振兴金融专项人才

 

作为桂林银行乡村振兴金融专项人才储备，培养方向为乡镇社区（小微）支行行长，定向乡镇工作。

 

岗位要求：

 

1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录；

 

2.金融、经济、市场营销、涉农学科专业优先，特别优秀者可放宽专业限制；

 

3.具有良好的服务意识和团队合作精神，较强的沟通能力及市场拓展能力。

 

薪酬福利：

 

1.“兴星薪酬”：综合年薪12-15万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等；

 

2.“兴星乐居”：给予租房补贴1000元/月，为期2年。

 

（二）业务类岗位（桂林银行分行方向）

 

从事营业网点柜面服务、产品营销、市场拓展等工作，定向市区工作。

 

岗位要求：

 

1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录；

 

2.专业不限，金融、经济、市场营销等专业优先；

 

3.具有良好的服务意识和团队合作精神，较强的沟通能力及市场拓展能力。

 

薪酬福利：

 

综合年薪8-12万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等。

 

 

 

（三）业务类岗位（桂林银行下辖村镇银行方向）

 

从事营业网点柜面服务、产品营销、市场拓展等工作，定向桂林银行下辖村镇银行工作，纳入桂林银行整体人才体系。

 

岗位要求：

 

1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录；

 

2.专业不限，金融、经济、市场营销等专业优先；

 

3.具有良好的服务意识和团队合作精神，较强的沟通能力及市场拓展能力。

 

薪酬福利：

 

综合年薪8-12万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等。

 

四、发展通道

 

桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

 

管理序列：员工→经理→中层干部→高管

 

专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

 

“兴星计划”乡村振兴金融专项人才专属通道：

 

乡镇社区（小微）支行员工→乡镇社区（小微）支行行长助理→乡镇社区（小微）支行行长

 

五、招聘流程

 

简历投递→线上测评→面试测评→签约录用→体检、背调→入职报到

 

六、温馨提示

 

（一）应聘者应对申请资料信息的真实性负责，如与事实不符，桂林银行有权取消其应聘资格。

 

（二）应聘者请确保联系方式准确无误及通讯畅通，及时查收短信、邮件等，以免错过重要的招聘信息。

 

（三）其他招聘相关事宜以我行官方招聘网站公告或【桂林银行招聘】微信公众号信息为准。

 

桂林银行期待您的加入，携手共创美好未来！