大学生就业常见问题解答(参考)

发布人:超级管理员 发布时间:2019年11月12日 阅读次数:5755


 

毕业生就业常见问题问答(参考)
序号 问题 解答 类型
1 什么是毕业生? 答:
毕业生,是指具有学籍,完成课程学习及必修环节,成绩合格,完成毕业论文并通过答辩,身体合格的学生。毕业生由培养单位颁发教育部统一印制的毕业证书。
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2 毕业生的求职材料包括哪些? 答:
一般来讲求职材料包括:毕业生就业推荐表、个人简历、求职信、学习成绩单(由教务部门或研究生院出具)、外语等级证书复印件、计算机等级证书复印件、各级各类获奖证书复印件、各级各类技能证书(如教师资格证等)复印件、推荐信、公开发表的论文或文章原件及取得的成果证明等。
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3 什么是毕业生推荐表? 答:
毕业生推荐表是学校发给毕业生填写并附有学校就业主管部门(如大学生就业指导中心)和学院(部)意见的书面推荐表格。该表一般由三部分组成,一是毕业生本人的情况介绍,二是毕业生所在学院(部)的推荐意见,三是毕业生所在学校就业主管部门的推荐意见。该表示学校正式向用人单位推荐毕业身的书面材料,因而具有较强的权威性和可靠性。用人单位往往对该表比较重视,在录取毕业生之前要先见到该表原件。因学校发给毕业生的正式推荐表每人只有1份,所以毕业生只有当用人单位决定录取你,且本人愿意去时,才能将盖有学校大学生就业指导中心公章的推荐表送交用人单位。
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4 《毕业生就业推荐表》有什么作用? 答:《毕业生就业推荐表》是学校向用人单位正式推荐毕业生的证明材料,包含毕业生本人的基本信息,具有一定的权威性;是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的凭证;是毕业生与用人单位进行双向选择、就业洽谈的介绍信;也是毕业生落实户档关系的重要材料。每个学生可以印制一份《毕业生就业推荐表》,由学生填写完整后,经学院和学校就业指导中心审核盖章后可保留复印件若干份,求职时先使用复印件,只有学生与用人单位达成就业意向并准备与之签订《毕业生就业协议书》时,方可将《毕业生就业推荐表》原件交用人单位办理相关手续。 就业准备
5 怎样获取毕业生就业推荐表? 答:每年9月中下旬左右由学校下发专工作通知组织毕业生填写打印毕业生就业推荐表。 就业准备
6 《毕业生就业推荐表》丢失怎么办? 答:每一位毕业生原则上只能印制1份《毕业生就业推荐表》原件(后续可自行彩印留存),如不慎丢失,学生自行打印提交学院辅导员审核填写意见并加盖学院公章后交到学校就业指导中心审核盖章。 就业准备
7 毕业生如何写好求职信? 答:
(1)思想政治方面。主要是对党的路线、方针和政策的态度;在各项政治活动中自己的思想认识和表现;
(2)道德风尚方面。主要是指能否自觉遵守学生行为准则和各项规章制度、尊敬师长、团结同学、爱护集体等方面的情况;
(3)学习和健康方面。主要指学习目的、学习态度、学习成绩,以及重视课外体育锻炼、身体健康等方面的情况;
(4)存在的主要缺点和今后的努力方面;
(5)对就业的认识和态度。
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8 写自荐信需要注意哪些问题? 答:
(1)要坚持实事求是的原则,要正确介绍自己。不讲大话和假话,不要过高地宣扬自己,也不要把自己各方面能力讲得平平,这都不利于自荐和用人单位的挑选,最好的方法是用成就和事实代替华而不实的修饰语,恰如其分地介绍自己;
(2)要突出重点,有针对性。自荐信切忌篇幅过长,洋洋洒洒几十页,容易使对方厌烦。相反,如果自荐信过短,既说不清问题,又容易给对方不严肃、不认真的感觉。一般以一千字左右为宜,在这有限的篇幅内,一定要突出重点,有针对性,或针对某一单位,或许对某一单位的某一职位而求职,效果会更好;
(3)文字要顺畅,字迹要工整。求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核。用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力,可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。求职信的工整、清洁、美观,给人们愉悦的感觉,易形成良好的印象。如果求职信写得字迹潦草,难以辨认,会给对方留下办事草率、敷衍了事的感觉,如果你的字写得不好,可以打印。如果写得一手好字,就亲笔工工整整地自己写,可显你的书法特长,因为许多单位都愿意录用一个写字漂亮的人;
(4)不要使对方反感。有些求职信,对方看后,总有些不悦,甚至反感。一是为对方限定时间,如本人于X月X日要赴外地实习,敬贵经理X月X日前复信为盼,这样容易使人反感。二是为对方规定义务。如本人应聘贵公司的业务业务员,盼望获得贵公司的尊重和考虑。这似乎是说:你如果不聘用我就是对我的不尊重,这样的语句,对方是难以接受的;
(5)学会用多种文字求职。如果你向中外合资企业求职,应用中文和外方国家通用的文字各写一份;
(6)自荐信不宜漫天撒网、广种薄收。在现实生活中,常常会见到许多铅印或复印的求职信,往往给用人单位留下态度不诚恳,心猿意马的印象,谁知道他(她)给多少部门发过类似的信呢?几个单位都录用了他(她),岂不是犯了“重婚罪”吗?因此,录用的概率可能很低。
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9 如果用人单位未与我签订《毕业生就业协议书》,而是签订了正式的劳动合同,是否可以凭劳动合同办理《报到证》? 答:单凭劳动合同是不可以办理《报到证》(即派遣手续)的,除正式的劳动合同复印件外,还需要用人单位或当地人事部门(人才中心)出具的调档函。如没有用人单位或当地人事部门(人才中心)出具的调档函一律派遣回原籍。 就业准备
10 请问我们学校的代码是多少?大学生就业指导中心联系方式是什么? 答:学校的代码是10602,大学生就业指导中心联系方式是0773-5803280(育才校区)、0773-3698022(雁山校区)。 就业准备
11 就业需要做好哪些思想准备? 答:就业需要做好的思想准备主要包括以下几方面:
(1)要有自觉适应社会的思想准备。自觉适应社会,一方面要了解改革给社会带来的新变化,了解改革向毕业生提出的新要求,以使自己的思想适应不断变化的新形势。另一方面要了解社会对人才需求的新趋势,以使自己正确地选择就业目标,及时调整工作志愿;
(2)要正确认识自己。选择职业前应该首先认真想一想,你有什么才干、能力和专业特长,你的各种素质能力可以做什么工作,适合从事什么职业,然后在你的素质、能力同现实可供选择的职业或工作岗位之间搭起一座或几座桥梁,使你择路而行;
(3)要有艰苦奋斗的思想准备。艰苦奋斗既是一种精神,更是一条成才的途径。毕业生步入社会前要做好艰苦奋斗的准备,并且要立志通过自己的辛勤劳动为改变那里的面貌做出一份贡献;
(4)正确理解专业对口。学以致用是我们就业的一个基本原则,但在具体就业过程中往往会因专业不对口使一些同学产生困惑。有些同学机械地用自己所学的专业课与社会需求完全一致来理解专业对口,这显然是不妥的。应该看到,由于边缘学科、交叉学科的广泛兴起,有些看起来无用的知识,有时会发出奇异的光彩,帮助你攻下仅有专业知识与技能无法突破的技术难题;
(5)要有立大志、干小事的思想准备。要成就一件大事业,必须从小事做起。同学们走出校门,步入社会一定要有放下架子甘当小学生的思想准备,把自己远大的理想落实在一步一个脚印的努力之中,立足于普普通通的工作岗位,去创造光辉的业绩。
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12 毕业生如何认识双向选择? 答:
(1)要从自立的角度认识双向选择。选择职业是选择自己的人生之路,选择机制要求毕业生要有自立精神,克服依赖心理和观望心理,以主导者的身份积极、主动地投入选择;
(2)从竞争的角度认识双向选择。随着社会主义市场经济的发展,人才竞争越来越激烈。一方面选择职业的群体在不断扩大,这就要求择业者必须正确认识自己,并根据社会需要来调整自己的知识结构,充实自己,积极创造接受社会选择的条件;另一方面,用人单位也在从实际工作需要出发来选择人才,大学毕业生必须正视这一客观现实:社会也在选择你;
(3)从创造的角度认识双向选择。选择不是给大学生提供享受的机会,而是给大学生开辟了将知识转化为能力及物质财富的广阔之路。因此,双向选择是进行创造性劳动,实现人生价值的开端;
(4)从发展的角度认识双向选择。大学生选择职业不能只看重用人单位所具有的条件及福利待遇,要用长远的眼光认识所选择职业的发展趋势,使自己与职业、与社会处于一种和谐的状态,使个人的潜能得到最大程度的发挥;
(5)从可能的角度认识双向选择。大学生选择职业受到社会许多条件的制约,除了自身的知识结构、技能等基本素质外,还会受到国家政策、经济发展、社会需求等许多因素的限制,脱离实际的异想天开是不会取得成功的。只有正确认识自己,正确认识社会,才能使自己的选择在现实中得到可行的机会。
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13 大学毕业生择业有哪些程序? 答:
(1)了解政策。例如要知道毕业生就业有些什么规定,去非公有制单位就业有何规定,定向生如何就业等;
(2)收集信息。现代社会是一个信息社会,如果没有用人信息,择业则无从谈起,因而必须多渠道的收集需求信息,并从中整理和筛选;
(3)确定志愿。在收集信息的基础上,根据本人的情况和社会需求,确定自己的志愿;
(4)双向选择。毕业生通过直接与用人单位见面,介绍自己的情况,了解对方的需求和尽可能多的资料,进行充分的双向选择;
(5)签订协议。通过供需见面,双向选择后,毕业生要与用人单位签订协议书,规定有关的权力和义务。实际上到这一阶段,择业程序基本结束;
(6)报到上班。学校公布就业方案后,毕业生按就业方案在学校领取就业报到证,到用人单位报到上班,第一次择业过程到此结束。
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14 大学生自我推销的要点有哪些? 答:
(1)了解并适应社会需要。不论推销什么,首先要了解市场供需信息,大学生求职同样是这样;
(2)正确认识自己。当你在考虑选择最佳方案时,必须诚实地对自己评价一番,例如政治因素、学习成绩、业务水平、活动能力,身体条件等等。要有自知之明,单凭主观愿望去选择单位,在竞争中败下阵来是必然的;
(3)重点解决自己的主要问题。不少大学生认为毕业就是定终身的大事,许多问题都希望在就业时得到解决,事实上这是不可能做到的。因此,只要用人单位能满足你的主要要求,就可以拍板成交,如果不分主次,样样都想解决,反而会坐失良机。
(4)扬长避短,出奇制胜。一些名气响,工资高,福利好的单位对毕业生颇具吸引力。但这些单位要求高、考核严,竞争激烈。在自我推销时,与其千军万马挤独木桥,不如根据自己的长处选择最合适的单位,这是一些头脑灵活的大学生在竞争中出奇制胜的经验之谈。
(5)到最能施展才能的单位去。一些大单位人满为患,竞争激烈,毕业进去往往只能干些跑腿打杂的活,与其在这样的大单位消磨时光,不如到迫切需要人才的单位发挥自己的聪明才智。宁为鸡头勿为牛后,这是一些明智大学生求职的另一诀窍。
(6)要有自信心。一个毕业生能否被录用,主要看他的条件是否符合用人单位的要求,因此,在了解清楚用人单位的要求后,只要自己符合条件,就应该大胆地去接受挑选。
(7)讲究推销艺术。要使自己在竞争中稳操胜卷,除了要有竞争实力外,还要在推销艺术上技高一筹,这也是一个取胜的法宝。
(8)不提过高的个人要求。用人单位的工作性质、条件和福利不会因你而改变,也不可能给未建寸功的大学生以特殊优厚的待遇。在求职时要求过高,挑剔过多,只能引起对方的反感。
(9)讲道德、守信用。为了给自己未来的事业和生活抢占一个最佳起跑点,同学之间的存在竞争是正常的,无可非议的,但个别同学为了达到个人目的,到用人单位讲别的同学的坏话,这就不道德了。另外,凡是用人单位签定的协议,不能随便反悔,要守信用。
(10)善于应变,日后再图发展。一些专业的毕业生求职困难,可能一时找不到理想的工作单位。在这种情况下,毕业生要有适应社会的应变能力,要从长计宜,可先到相近专业的单位去,日后再图发展。 
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15 制作个人简历有哪些注意事项? 答:(1)强调成功经验:列出具体数据,雇主们想要你的证据证明你的实力。包括你在活动或工作中节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。强调以前的事件,一定要写上结果。
(2)醒目而简短:审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定你是否有面试机会,所以一张纸效果最好。
(3)为你的简历定位:雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的,笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”,而在于告诉它“我就是你想录用的人”。
(4)写上简短小结:这其实是最重要的一个部分,“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有多少应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
(5)力求准确:文字、语法要准确无误。在调查中许多雇主都说他们最讨厌错别字。许多人可能会说:“当我发现错别字时我就会停止阅读。” 所以,写简历要认真细心。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高或者细心不够。
(6)注意简历的规范性:虽然简历不像公文那样有严格的格式,但也有一定的规范性,比如使用A4纸打印,一般不使用彩色纸,内容从个人信息开头等等,都体现出它的规范性,随意设计的简历往往会被招聘人员随手丢进垃圾桶。简历可以表现你的独创性,但一定不能太另类,另类在公司文化里是不被接受的。当然需要创意的行业就不在此限了,比如广告业,你完全可以制作海报形式或者广告形式的简历,更能吸引雇主的注意。另外,现在彩色打印也渐渐流行起来,只要设计得当,并且你预算充足,也可以采用。不过用彩色打印不宜颜色太鲜艳繁杂以至喧宾夺主,盖住了内容的重要性。
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16 面试时着装有哪些注意事项? 答:能否树立良好的第一印象关系到你能否得到这份工作。面试时的穿着,就是打通第一环节的关键所在。
面试装要点一:正装。常有新鲜人认为:我刚从学校毕业,套装会让我显得老气,但实际上,套装不但不会显老,反而让稚气未脱的新鲜人显得更加成熟、稳重、可信赖。
面试装要点二:年轻。不能显得太老成。稳重素雅的衣服不等于中老年服。20岁出头的新鲜人最忌让人以为你已近中年,所以选购面试装时,应该定位为年轻化的西装,因为这些成衣在设计,装饰上都考虑得较为周全。
面试装要点三:合体。把握好款式和尺寸。西服套装对款式和尺寸要求很严格,不合体的西装会让你显得邋遢又土气。购买西装时要特别注意挑选适合自己的款式、颜色和号码,量身定制当然是最专业的。
小窍门:如肩膀位置要看肩与袖的接缝处是否在肩关节上,切不可骑在肩上或调在臂上。
行业面试服秘笈:业务人员与销售人员:专业但保守,舒服但不会过度醒目的服饰。会计人员与律师:比任何行业更需要简单、干练、质感佳且色调中性的服饰。 
研发人员与工程师:轻便但不等于随便,简单素色、中性的西服套装是最佳选择。 
创意工作者:兼具时髦与沉稳,有创意色彩穿着将更凸显你的特点。
秘书:整套或半套的套装,服装风格以典雅为原则,给人干净利落、细心的感觉。
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17 什么样的大学生受欢迎? 答:
(1)有真才实学的优秀生极受欢迎;
(2)用人单位喜欢学生干部;
(3)动手能力强的学生十分抢手;
(4)用人单位喜欢全面发展的学生;
(5)用人单位喜欢政治上靠得住,业务上过得硬的学生;
(6)有通才的毕业生受欢迎;
(7)用人单位喜欢专业思想牢固、能吃苦耐劳的毕业生;
(8)有专长的毕业生受用人单位欢迎。
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18 社会需要什么样的大学毕业生? 答:
(1)思想政治素质较高的毕业生受欢迎;
(2)有事业心和责任感的毕业生受欢迎;
(3)有吃苦精神的毕业生受欢迎;
(4)基础扎实、知识面宽、外语水平高的毕业生受欢迎;
(5)动手能力强的毕业生受欢迎;
(6)懂专业、会管理、善交际的毕业生受欢迎。
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19 怎样增强你在择业中的自信心? 答:
(1)首先要相信自己的能力。当你面临职业选择忧心忡忡,担心会失败的时候,多半是由于你的胆怯或懒惰,使你缺乏自信心。事实上并不是真的不行,作为一名合格的大学毕业生,没有理由低估自己的能力。请记住这样一句格言:世上只有没能获得成功的人,没有不能取得成功的人;
(2)要积蓄自信的资本。自信不是盲目的自负、自傲。自信要以坚实的基础、良好的素质作资本,以雄厚的实力作后盾。商品要以优质赢得用户的青睐,人才要靠优质在竞争中取胜。假如你具备了足以使你稳操胜卷的真才实学,你自然会对自己的选择充满信心;
(3)要发展自己的优势。每个人都有自己的特点和优势,抓住自己的优势,发展自己的优势,使你在某些“科目”中考出优异的成绩,仍然有可能使你在择业竞争中占居主动;
(4)掌握控制激励自己的办法。遇到困难和挫折难免要产生情绪上的波动,学会激励自己的方法和技巧,可以使你尽快摆脱不良情绪,重新树立起信心。
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20 什么是毕业生资格审查? 答:毕业生资格审查时指审查毕业年级学生是否具备毕业生的资格。毕业生资格审查的依据是各省、市、自治区招生机构出具的《普通高等学校录取新生名册》。学校有关部门将详细核实毕业生的姓名、性别、民族、生源地、所学专业、培养方式、学籍变动情况等。毕业生资格审查结束后,将形成全校的毕业生数据库,上报教育部及自治区教育厅。毕业生对资格审查的结果有异议的,要及时向学校有关部门提出,以妥善解决。 就业准备
21 毕业生获取就业信息的途径有哪些? 答:
(1)学校毕业生就业指导中心获得的就业信息,将在第一时间发布在广西师范大学大学毕业生就业信息网(http://www.cg.gxnu.edu.cn/)和就业信息微信平台(微信添加朋友查找公众号“广西师大就业指导中心”)上。这是我校毕业生获取就业信息的主要途径;
(2)通过参加学校举办的各类校园招聘活动获取信息;
(3)通过各类招聘网站获取就业信息(前程无忧、智联招聘等);
(4)通过新闻媒介了解用人单位的需求信息;
(5)通过实习、社会实践、参加社会人才市场招聘会获取就业信息;
(6) 通过其他途径获取就业信息。
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22 了解用人单位的情况要从哪几个方面入手? 答:
(1)用人单位的准确全称;
(2)用人单位的隶属关系:市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限),省直单位要搞清主管的厅、局,中央直属单位要搞清主管部、委、总公司等的情况(人事档案管理关系);
(3)用人单位的联系方法:如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码、网址、电子邮箱等;
(4)用人单位性质(机关、科研、高校、其他教学单位、医疗卫生、其他事业、金融、国企、三资、部队等);
(5)用人单位需要的专业、使用意图、具体工作岗位;
(6)用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等;
(7)用人单位所需人才的具体要求;
(8)用人单位的待遇(包括工资、福利、奖金、住房等)。
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23 什么是毕业生“干部身份”?毕业有“干部身份”吗? 答:干部身份是原来计划经济体制下,人事管理的制度,一直沿用到今天。仅在一些情况下还有用。比如报考公务员,一些国有企业、事业单位的招聘、录取。还有一些职称的认定、评定,工龄的审核等也和此有关。由于“干部身份”的取得跟职称评定有关,而以大学本科毕业为例,他只能在工作满一年的情况下才能申请办理职称,所以刚毕业的学生是没有确定的“干部身份”的。 就业准备
24 毕业生应做好哪些求职准备? 答:
(1)招聘信息收集;
(2)个人简历制作;
(3)面试准备。
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25 面试时形体仪态有哪些注意事项? 答:
(1)握手:这是你与面试官的初次见面。如果他(她)伸出手,却握到一只软弱无力、湿乎乎的手,这肯定不是好的开端。握手应该坚实有力,但不要太使劲,而且手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场,用凉水冲冲手,使自己保持冷静。如果手心发凉,就用热水捂一下;
(2)坐姿:“站如松,坐如钟”,面试时也应该如此。要表现出精力和热忱,松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。面试前可照照镜子,或拍段录像审视一下自己;
(3)眼神:面试时应看着面试官,但不要瞪视,因为这样显得太有进攻性,不要不停地环视房间,会显得缺乏自信或对所谈话题缺乏兴趣;
(3)手势:说话时做些手势是很自然的,可手势太多也会分散人的注意力,避免说话时摸你的嘴,平时打电话时,可以在镜子前看看自己,因为你在面试中很可能使用同样的手势;
(4)仪态没什么比抚弄头发、按笔帽、脚拍地,或不由自主地触摸身体某部分就更糟糕了,准备好你的发言,面试时镇定自若地说出来。
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26 毕业生如何搜集和运用需求信息? 答:搜集需求信息要广拓渠道,多种途径:
(1)通过学校了解毕业生需求信息。每年一些用人单位都会把本单位的需求信息及时提供给学校的就业中心或各学院,毕业生可以通过学校的就业网、公告栏、辅导员、班主任等了解需求信息。
(2)充分利用社会实践的机会和寒假了解社会需求。社会实践一般都在专业对口的单位,所以需求最直接,而在寒假可以了解到家庭所在地的需求。
(3)通过家长、亲友搜集信息。因为家长、亲友都有一定的社会关系,这样可以帮助你扩大搜集信息的范围。
(4)通过网络、媒体报道、人才市场和毕业生就业市场了解需求。
(5)通过各种形式的毕业生就业洽谈会或双向选择会了解需求。
(6)打电话、写求职信或登门拜访获取就业信息。
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27 何为毕业生就业见习培训? 答:就业见习培训是一个为尽快促进毕业生就业而实施的岗位与技能对接的培训计划,它有具体的培训目标、有具体的带教老师和带教措施;其次,它又与一般的培训有所不同,它是将就业培训延伸到企业具体工作岗位,是以完成一定生 产或工作任务为目的职业能力提升的培训,是一个边培训边实践的过程。 就业准备
28 就业见习培训期间毕业生与企业间是何关系? 答:参与就业见习培训的学员与见习单位之间不是招聘 关系,不建立劳动关系,而是在见习培训实施前由中介机构、 见习单位与见习学员签定《就业见习培训合同书》。在见习期间各方按照合同的要求,认真履行职责,完成各自见习培训的任务。见习结束后,见习单位若有用工需求,应优先录用优秀的见习学员就业,未被录用的见习学员可自行也可在中介机 构帮助下通过市场就业。 就业准备
29 什么是学历? 答:学历是指人们在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历。一个人在什么层次的教育机构中学习,接受了何种层次的训练,便具有相应层次的学历。从广义上讲,任何一 段学习经历,都可以成为学习者的“学历”。而在社会中,人们通常所说的“学历”则是指具有特定含义、特定价值的“学历”, 也就是说一个人具有什么学历,是指一个人最后也是最高层次的一段学习经历。其中国民教育系列的学历是以经教育行 政部门批准、实施学历教育、有国家认可的文凭颁发权力的学 校及其它教育机构所颁发的学历证书为凭证。 就业准备
30 什么是学位? 答:学位是标志被授予者的受教育程度和学术水平达到规定标准的学术称号。我国学位分学士、硕士、博士三级;“博 士后”不是学位,而是指获准进入博士后科研流动站从事科学研究工作的博士学位获得者。 就业准备
31 学位的授予机构和授予条件? 答:学士学位,由国务院授权高等学校授予;硕士学位、博士学位由国务院授予的高等学校和科研机构授予。高等学校本科毕业生,成绩优良,达到规定的学术水平者,授予学士学位;高等学校和科研机构的研究生,或具有研究生毕业同等学力的人员,通过硕士(博士)学位的课程考试和论文答辩,成绩合格,达到规定的学术水平者,授予硕士(博士)学位。授予学位的高等学校和科学研究机构,在学位评定委员会做出授予学位的决议后,发给学位获得者相应的学位证书。 就业准备
32 双方就业意向书与就业协议书有什么区别? 答:双方就业意向书并不等同于就业协议书。就业协议书一般由教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制作,由用人单位和毕业生、学校三方签订的。而双方就业意向书通常是由用人单位自行制定,由用人单位和毕业生两方签订。一些用人单位为了了解毕业生的签约诚意,会急于和毕业生签订就业意向书,但学校不会据此来做就业方案。学校有关违约的处理也并不适用于就业意向书。同学们有两点必须注意:
(1)有些用人单位会以签订了双方就业意向的同学情况而形成最后的录用名单,不签就业意向就可能会失去加入该用人单位的机会;(2)落笔要慎重,如果违反双方就业意向书,也要承担双方约定的违约责任。 
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33 签约时应注意哪些问题? 答:目前,学校使用的就业协议书一般由教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制作,由学校、毕业生、用人单位三方共同签订。它具有一定的广泛性和权威性,对签约的三方都有约束力。 
(1)签约是一个法律行为,签约前毕业生应详细了解用人单位的情况。单位的隶属很重要。如果到非生源地就业,有的省市(如北京、上海、深圳、天津、广东、广州等)需要户口指标审批,有的省市会在协议书上盖当地公共就业和人才服务机构的章,这样协议书方可生效,才可以进行派遣。 
国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事权,可以接收人事档案;民营企业、外资企业需要当地人社局或人才机构审批户口指标、接收人事档案。 
毕业生要与用人单位认真核对就业协议书上的信息,单位名称、档案转寄单位名称、户口迁移地址等内容必须规范填写,以保证顺利办理毕业生就业的有关手续。 
(2)一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签订劳动合同书,有些内容是属于劳动合同来约定的,许多用人单位对此有统一的规定,可能无法满足你个人的特殊要求;如果用人单位和个人已经有了另外较为详细的两方协议约定,也不必在《就业协议书》上重复注明。有些用人单位还有可能对某些条款(如薪金等)提出保密而要求不在就业协议书上注明。因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的,尤其重要的是合同书的工作年限、工作岗位和工作地点、待遇、劳动合同终止的条件等等。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件,以免报到后发生纠纷,遭受很大损失。 
(3)毕业生应如实介绍自己的情况。如已报考研究生、公务员或已申请出国等,毕业生在签订就业协议时应向用人单位讲明情况,并在就业协议书相关项目中填写清楚。否则,很容易引起协议纠纷。 
就业进行
34 报考研究生或准备出国的毕业生可以与用人单位签订就业协议书吗? 答:准备报考研究生或有意向自费出国留学的毕业生,可以联系用人单位,但应将有关事宜在签订就业协议时告知用人单位,协商一致后,方可签订就业协议,并由双方在就业协议书中予以书面注明,否则,毕业生因录取为研究生或出国留学而发生违约行为的,由其本人承担违约责任。 就业进行
35 保留研究生入学资格的毕业生可以就业吗? 答:保留研究生入学资格的毕业生,在保留资格期间,需同其他参加就业的毕业生一样参加就业。  就业进行
36 应届毕业生不想应届就业,打算次年再考研究生或申请出国(出境)留学,该怎么办? 答:对于不想当年就业,打算明年再考研究生或申请出国(出境)留学应届毕业生,可申请派遣回生源省市就业主管部门。 就业进行
37 结业、肄业或退学学生该如何就业? 答:本科结业生在毕业前落实工作单位的,若用人单位了解情况并同意接收的,学校予以派遣,报到证上注明“本科生结业”字样。肄业或退学的本科生不办理就业派遣手续。  就业进行
38 毕业后去用人单位上班一定要签劳动合同吗?  答:劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以毕业入职时应当与用人单位签订劳动合同,同时就业协议书已完成使命,自动失效。  就业进行
39 已经报考了公务员,还能和其他单位签约吗? 答:公务员考试从报名、笔试、面试、政审、体检到录用,整套流程要将持续近半年左右的时间,这几年公务员考试的录用比例又很低,鉴于这种情况,学生在这个过程中是可以继续找工作并签约的,但是,我们建议学生要与签约单位说明自己已经报考公务员的实际情况,最好能在就业协议上做出约定,这样避免在申请更改就业去向时发生很多不必要的误会,甚至延误派遣,并且也能体现对用人单位的尊重和理解。 就业进行
40 自筹、委托和定向培养毕业生该如何就业? 答:国家招生计划外自筹生,入学时户口档案已转入学校的,按照统分生对待。定向生、委培生按原定向或委培协议或合同就业,即使原定向或委培单位同意解除协议,也无法经过学校进行改派,只能毕业后回到原单位再进行工作调动。这里需说明一点,如定向、委培生已同原单位解除了协议而导致原单位不予接收,所造成的后果由本人承担。少数民族骨干计划定向生,户档迁入学校前没有固定单位的,按现行规定可以省内就业,并给予派遣。 就业进行
41 就业协议书与劳动合同有什么区别? 答:就业协议书与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面:
(1)主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校,其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻,学校作为一个主体,其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序,保障毕业生和用人单位的合法权益,并兼有学生毕业信息真实性佐证之功效。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的,只有劳动者和用人单位两个主体。
(2)依据不同。就业协议依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,劳动合同依据的是《劳动合同法》。
(3)内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校审议派遣等,而在劳动合同中,必须依法明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件,以及违反合同的责任等必备条款。除此之外,双方还可以协商约定其他内容,在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。
(4)签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订,劳动合同一般在入职时正式签订。
(5)效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议,其效力始于签订之日,终于毕业生到用人单位工作岗位报到之时。劳动合同的有效期,是劳动者与用人单位以合同方式确定的,除法律规定的情形外,双方不得随意变更、中止。对毕业生来说,到用人单位报到后,在双方签订劳动合同之后,原就业协议随之失效。从这点来看,就业协议不能替代劳动合同。
综上所述,就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议,二者分处两个相互联系的不同的阶段,并发挥不同的作用。其区别是明显的。
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42 毕业生就业都需要签订就业协议书吗?它有什么作用? 答:每位毕业生有且只有一份就业协议书,因此毕业生一定要考虑清楚以后再与用人单位签订就业协议书。
就业协议书主要是明确三方的基本情况和责任:对毕业生来说,是承诺愿意在毕业后到用人单位就业报到;对用人单位来说,用人单位及其人事上级主管部门(或人才交流中心)同意盖章后,意味着承诺按规定接收毕业生并为毕业生办理落户手续;对高校来说,承诺办理学生的离校及学生到用人单位报到工作时所需的材料,如报到证、档案转递、户口迁移等手续。所以,如果单位不能解决毕业生落户,也就不需要签订三方协议。这种情况下,单位可以和毕业生签订劳动合同。
需要指出的是,解决户口的单位,在和毕业生签完三方协议后,也还是要签劳动合同的。因为三方协议只是说明毕业生人事关系的转移,没有涉及劳动关系。毕业后,学校给毕业生办理了报到证和户口迁移证(卡),毕业生才能开始报到落户程序并与单位签订正式的劳动合同。
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43 在就业协议上为什么学校要最后一个盖章? 按照学校的签约流程要求,三方协议首先由学生本人与就业单位签字盖章,学校作为就业约定的见证方最后审核签字盖章,如果学校先于单位签字盖章,可能会对后续单位是否履约失去控制,所以请同学明确签约顺序可能带来的风险,认真与单位协商。如单位坚持要求学校先签字盖章,单位首先要出具正式的接收函,说明不能提前签字盖章的原因,否则由此引起的不良后果应由学生本人承担。这一点各学院在做就业宣讲时一定要跟学生讲清楚,避免学生的利益受到损害。 就业进行
44 就业协议书“备注”栏一般可以协商哪些内容? 答:就业协议书的“备注”栏应由甲方(毕业生)和乙方(用人单位)双方协商约定,主要约定双方签约过程中的权利和义务,并且双方需签字或盖章方能生效。鉴于毕业生在择业时往往有多个选择,如考研、准备出国或报考公务员等,为使双方把可能存在的解约问题提前达成沟通和一致,并尽可能维护双方利益,毕业生和单位经平等协商,可以将解约条款写在备注中,例如“毕业生如出国成行,双方同意解除本协议”等。 就业进行
45 签订三方协议后,毕业生若要违约应该如何办理? 答:毕业生以及签约诸方应信守诺言,自觉维护毕业生就业秩序,严格遵守国家有关规定和学校就业政策。毕业生与用人单位签订三方协议后,因特殊原因确实需要违约的,毕业生首先要向学院报告,再与用人单位协商并征得对方同意,然后准备如下材料到就业中心办理手续:
(1)用人单位出具的同意解除协议的公函(须有单位公章),说明违约责任与违约原因;
(2)毕业生本人提交的情况说明,并附院系意见(须有院系公章);
(3)原签订完成的《就业协议书》二、三联(单位联和学生联);
(4)如已领取《报到证》,还须交回《报到证》原件两联,包括有色联《报到证》(毕业研究生为粉色、本科毕业生为蓝色)和白联《通知书》;
(5)如为改派,还须提供新用人单位的接收函等证明材料。
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46 单位如不能解决毕业生的户口,如何去就业? 答:一般而言,用人单位不解决毕业生的户口有两种情况:
(1)有些单位争取到的户口指标有限,不能满足众多求职者的需求。如果是这种情况,毕业生如仍愿意到该单位工作,可以申请将户口和档案派遣回生源地。这种做法的好处是:首先,派遣后具有干部身份,从报到之日起计算工龄;其次,毕业生以后有机会通过人才引进的方式将户口调入实际工作单位所在地。
(2)有些用人单位以前一直未录用过外地生源的毕业生,因此不知如何解决该生的户口问题。这样的单位一般是规模较小的外企或民营企业。对于这种用人单位,可建议毕业生请该单位向上级人事主管部门或者地方人事局去申请指标,由其做人事代理,这样就有可能解决户口问题。如果遇到此类情况,且用人单位不能在毕业前夕帮助解决落户问题,可以在派遣期内,申请灵活就业,毕业后将户口和档案申请暂缓派遣(需要单位出具正在签约的正式证明文件),待户口指标申请到后,在派遣期内进行正式派遣。
随着经济发展的多样性,现在越来越多的毕业生开始选择灵活就业的就业形式,灵活就业是指除了签订就业协议书参加就业的形式之外,其他各种就业形式,主要包括:(1)签订劳动合同; (2)单位用人证明 ;(3)自主创业;(4)自由职业等。
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47 已被免试推荐读研的本科毕业生如果想改为就业,该怎么办? 答:对已录取为研究生的毕业生(含免试推荐和考取),因已经纳入研究生招生计划,学校不再将其列入就业方案。录取后提出不再读研、要求参加就业者,学校对其按违约处理,毕业生回生源所在地自谋职业,学校不再负责其就业。
已经录取为第二学士学位的本科毕业生如要求重新就业,其处理办法与上述已录取为研究生的相同。
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48 毕业后去用人单位上班试用期间一定要签劳动合同吗? 答:新的劳动合同法规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”试用期在劳动合同期限内,所以毕业入职时应当与用人单位签订劳动合同,同时就业协议书已完成使命,自动失效。 就业进行
49 如何开具培养方式证明? 答:一些用人单位在招聘时需要学校开具的培养方式证明材料,毕业生所填写的《就业推荐表》是最有效力的证明,《就业推荐表》原件每人仅一份,一般均出示复印件,签就业协议书时才可以给用人单位原件。 就业进行
50 请问签订《毕业生就业协议书》到底是怎么一回事? 答:当毕业生和用人单位双方相互了解后,用人单位与毕业生双方为确立彼此的合约关系,此时须签订一式两份的《毕业生就业协议书》,以此约束双方的合约关系,同时《毕业生就业协议书》也是毕业生毕业派遣和档案寄送的重要依据。 就业进行
51 签订《毕业生就业协议书》的流程是什么? 答:《毕业生就业协议书》签订的过程中,涉及到用人单位是否接收毕业生户口及档案的,接收与否所需手续及材料也不尽相同。一般而言,《毕业生就业协议书》上只盖了用人单位公章的毕业生将回生源地报到,《毕业生就业协议书》上除盖有用人单位公章外还加盖了用人单位所在地人才服务中心公章的毕业生将去就业地报到。 就业进行
52 协议书填写要注意什么? 答:
(1)毕业生情况部分:要如实填写,其中专业名称,即所学专业名称,必须与学校设置的专业名称完全一致,不能简写;
(2)用人单位情况部分:用人单位名称应与用人单位有限印鉴上的名称一致;档案转寄地址请填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地质,有人事档案保管权的单位可写单位地址。无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址(某某人才市场,某某人才交流中心);单位性质需要了解清楚,在三方协议单位性质处标明;
(3) 双方协商达成的条款:双方应对毕业生考取研究生、出国留学、是否获得毕业证书、学位证书、体检的特殊要求、违约的责任及其它有关事项协商,并达成附加条款,填写清楚。
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53 什么样的协议书是有效协议书? 答:协议书是三方协议,必须三方签署才能生效。一般来讲学校和毕业生本人的问题不大。关键是用人单位的盖章是否有效,而有效的关键在于该单位是否有用人权。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权,其人事部门盖章即生效;省直单位需要其单位的主管厅局人事处盖章才有效;市属单位需该市人事局盖章才有效;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才有效。 就业进行
54 协议书丢失如何办理? 答:
(1)未签订的空白协议书丢失,应到所在学院申请协议书丢失,并填写《协议书申请丢失补领登记表》(到就业中心官网下载),持表到大学生就业指导中心就业办理有关手续,领取新协议书;
(2)已与用人单位签订的协议书丢失,填写《协议书申请丢失补领登记表》(到就业中心官网下载),用人单位出具说明情况的公函,毕业生持登记表及公函到校大学生就业指导中心办理有关手续,领取新协议书与原单位补签协议。若为谎称遗失重领协议书的,因此引发的一切后果由毕业生自负。
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55 委托培养、定向培养的毕业生如何就业? 答:委托培养、定向培养的毕业生原则上回原委托、定向单位就业。特殊情况,按国家规定办理。 就业进行
56 本科定向生就业的有关规定有哪些? 答:本科定向生持协议书,可以在定向地区内择业。定向生有回定向地区和定向单位的报到证。本科定向生解除定向协议只表明可以在定向单位以外的单位就业,但其培养方式仍是“定向”。本科定向生在征得原定向单位同意后,可以参加研究生入学考试。 就业进行
57 什么是违约,如何办理违约手续? 答:自就业协议书签订之日起,三方即存在协议关系。在学生报到之前,任何一方提出解约,均视为违约,须履行协议书上所规定的违约条款。毕业生不能履约的,须征得签约单位同意,由原单位出具书面解约函,同意违约,加盖单位人事部门公章有效。毕业生持解约函,到所在学院(中心、所)签署同意意见并到学校大学生就业指导中心备案后填写《毕业生违约登记表》,方可办理其他手续,领取新的就业协议书。 就业进行
58 已签好的就业协议书如何领取、送交、管理? 答:
(1)领取:用人单位直接邮寄到就业中心的协议书,经大学生就业指导中心整理后,由各学院毕业班辅导员到大学生就业指导中心统一领取并签字;因特殊情况需本人自己领取的同学,需携带本人身份证、学生证到就业中心领取;
(2)送交:用人单位将协议书邮寄到学院(中心、所)和邮寄给毕业生本人的,各学院(中心、所)将协议书收好后,将学校留存联由毕业班辅导员或研究生秘书统一送交就业指导中心;
(3)毕业生本人保留的协议书现由学院(中心、所)统一保管,在核对毕业生就业计划时返给学生。
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59 关于结业生就业的规定有哪些? 答:结业生如被用人单位录用,应与用人单位签订《就业协议书》。《报到证》备注栏内须注明“本科结业”字样;如结业生有接收单位且用人单位对该生结业无异议,学校可以办理派遣手续。如无接收单位或原接收单位不再统一接收的,学校可根据本人意愿将其档案、户籍关系转至生源地。结业生在通过全部考试科目取得毕业证之后可持毕业证到广西大学生就业服务中心办理改派手续,将报到证由“结业”更换为“毕业”。 就业进行
60 填写三方协议前需要了解什么? 答:
(1)每位毕业生有且只有一份就业协议书,因此,毕业生要在考虑清楚后再与用人单位签订就业协议;
(2)就业协议是办理毕业生就业报到证及户口、档案转递手续的依据,用人单位如果不能落实毕业生的户口和档案关系,就不必与用人单位签订就业协议书;
(3)毕业生要与用人单位认真核对协议书上的信息,单位名称、档案转寄单位名称、户口迁移地址等内容必须规范填写,以保证顺利办理毕业生就业有关手续;
(4)毕业生应如实介绍自己的情况(如已报考研究生,毕业生在签订三方协议时应向用人单位讲明情况,并在就业协议书相关项目中填写清楚,否则很容易引起协议纠纷)。
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61 三方的最佳签订日期,晚了怎么办? 答:毕业生最好于6月10日前完成签约。学校通常每年6月下旬第一批派遣,届时将统一录入系统,由自治区教育厅统一打印报到证。其中已签三方协议学生按照其三方上的工作单位名称打印派遣报到证,未签三方学生按照其生源地的二分单位(通常为人力资源和社会保障局)打印二分报到证。升学读研学生无报到证。
如果晚于时间节点,报到证已打印和发放,毕业生需持原报到证一式两联(其中一联已装入档案、需自行取出)以及新签三方申请改派,通常需等待一到两周方可从市教委领回新报到证。
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62 签订三方协议的权利、义务、责任包括什么? 答:就业协议书明确规定了用人单位、毕业生(甲、乙)双方的责任、权利和义务,甲、乙双方经协商签订协议书,无论学校鉴证与否,协议书都将具有法律效力,不能随意更改。学校作为鉴证登记方,将依据毕业生就业协议书编制就业计划并监督甲、乙双方履行毕业生就业协议书所商定的各项权利和义务。毕业生一旦签约应信守协议。如果毕业生因本人原因单方面毁约,必须在规定的时间内征得原签约单位的同意,并向用人单位交纳协议书中所商定的违约金,由用人单位出具同意解约的书面证明,经学校毕业生就业主管部门批准,并在学校规定的范围内重新择业。因此,毕业生应慎重签约,以免违约造成个人负担和给学校声誉造成不良影响。 就业进行
63 什么是《协议书》? 答:《毕业生就业协议书》(简称《协议书》)一式三份,由自治区教育厅统一印发,由学校统一发放到学院,学生在学院领取,毕业生凭《协议书》办理《报到证》。 就业进行
64 请问签约到底是怎么一回事? 答:签约就是你和用人单位双方相互了解后,有意向到用人单位就业,用人单位也有意向接收你,此时,需要签订一式三份的就业协议书,以此为据办理报到证。 就业进行
65 签约的手续有哪些? 答:毕业生和用人单位谈妥后,双方签字、盖章,然后到用人单位主管部门盖章,最后到校大学生就业指导中心备案和办理报到证等相关手续。 就业进行
66 与用人单位签约应注意哪些问题? 答:首先,在签约以前,要先了解一下求职单位的基本情况,如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。一个十全十美的单位很少,对于刚刚毕业的大学生来说,最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合,单位的稳定性如何,自己的职业能力是否能够得到提升。 就业进行
67 《毕业生就业协议书》是全国统一的吗? 答:
(1)教育部直属普通高等学校的毕业生一般签订由教育部统一制定的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》;
(2)地方普通高等学校的毕业生一般签订本省(市、自治区)毕业生就业管理部门制定的《毕业生就业协议书》。
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68 落实就业工作单位时一定要与用人单位签订《毕业生就业协议书》吗? 答:高校《毕业生就业协议书》是在目前我国高校毕业生就业市场不完善的情况下,为保护毕业生和用人单位双方的 利益,由用人单位、毕业生双方签订的具有法律效力的协议。 其作用是:监督毕业生就业市场主体—用人单位和毕业生履行各自的义务,保护各自的权益,最终达到毕业生能够顺利到 用人单位报到的目的。因此毕业生在落实就业单位并且需要 转移档案、户口时,必须与用人单位签订《毕业生就业协议 书》。落实就业单位不需要或不能转移档案、户口的,可与用人单位签订劳动合同。如果毕业生未落实就业单位而申请派回原籍毕业生就业主管部门则不需签订《毕业生就业协议书》。考录为国家公务员、“村官”的凭录取通知就可直接办理派遣手续,也不需签订《毕业生就业协议书》。 单位签订劳动合同。如果毕业生未落实就业单位而申请派回原籍毕业生就业主管部门则不需签订《毕业生就业协议书》。 就业进行
69 毕业生在填写《毕业生就业协议书》时应注意些什么? 答:
(1)毕业生在填写《毕业生就业协议书》前,一定要仔细阅读《毕业生就业协议书》的内容,熟悉、了解其中各项条款。
(2)毕业生应如实认真地填写《毕业生就业协议书》中的基本情况及应聘意见,确保内容真实、准确、完整,不能含糊其辞、弄虚作假。
(3)毕业生如果参加了研究生、公务员的考试,应该在协议书附加条款如实向用人单位说明清楚,以免在研究生或公务员录取时与用人单位发生不必要的矛盾。
(4)毕业生本人的联络方法包括电话、通信地址,内容一定要准确,保证用人单位能与毕业生顺利联络,信息能够及时 传达。
(5)毕业生对用人单位的文化背景、产品经营、经济效益、劳动合同、服务期间是否允许深造、专业是否对口等因素,要全面了解,考虑成熟后再签订《毕业生就业协议书》。
(6)毕业生确定自己比较理想的用人单位后,就要果断签订就业协议,如果犹豫不决,可能会错过签订就业协议的最佳时机。
就业进行
70 用人单位如何填写《毕业生就业协议书》? 答:用人单位收到《毕业生就业协议书》后,填写用人单位情况及相关内容,并由用人单位、主管部门或人事调配部门签署意见并加盖单位公章,然后寄交学校,或通过毕业生交给学校。
(1)如果用人单位有独立的接收毕业生档案、户口等关系的权限,直接在协议书上甲方栏签署意见盖章即可。 
(2)如果用人单位无独立接收毕业生档案、户口等关系的权限,用人单位还需要报请其上级主管部门同意并加盖上级 部门公章。
(3)如果用人单位属于非公有制(如:三资企业、民营企业、私有企业),应由用人单位到当地毕业生就业主管部门办理档案、户口等关系的代理手续,并由当地毕业生就业主管部门加盖接收公章,或出具接收函。
就业进行
71 《毕业生就业协议书》的法律效力能维持多久? 答:毕业生按照《毕业生就业协议书》的要求到用人单位报到上班后,即应签订《劳动合同》,《毕业生就业协议书》的法律效力自动失效。但如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房、升学、出国等有关事项有事先约定,并且已在《毕业生就业协议书》中注明,在日后与用人单位签订劳动合同时,对此内容应予以认可。 就业进行
72 用人单位对录用毕业生只作口头承诺怎么办? 答:如果用人单位不与毕业生签约,只在口头上承诺,说明单位对录用毕业生考虑仍未成熟,或者对毕业生仍有不满意之处。那么,毕业生此时应该:
(1)继续介绍自己的优势;
(2)表明自己愿意吃苦耐劳,勇挑重担的决心; 
(3)想办法弄清用人单位对自己的不满在何处,针对性的回答,如果经过努力,仍不能使用人单位签约的话,毕业生应 明智地及时放弃,另择合适的单位。
就业进行
73 什么是派遣? 答:“派遣”指毕业生在毕业时,学校依照毕业生升学、就业以及待就业等各种去向为依据编定就业方案,经自治区主管部门批准,按照规定程序把毕业生的报到手续、档案、户口、组织关系等转迁到相关单位,完成毕业生的关系转接,这一过程称之为“派遣”。“派遣”中最主要的手续是《报到证》。 就业后续
74 怎样确定生源所在地? 答:本科生以入学前户籍所在地为其生源所在地。研究生、第二学士学位毕业生分两种情况:本科毕业后直接考取研究生的,其生源地为本科入学前户籍所在地;入学前有过若干年工作经历并已在工作地落户(非集体户口)的,原则上以其工作单位户籍所在地为生源所在地。在学期间若父母户籍居住地变更,须提供父母户籍变更前后的证明(须由当地派出所出具)、家庭户口本复印件等材料后,由学校上报教育厅审核同意后,方可变更生源地。生源地必须确认到市、县、区一级,特别是直辖市,必须到区县一级。 就业后续
75 编制方案的依据是什么? 答:(1)毕业生需根据学校有关通知安排,一般需在6月10日前向校大学生就业指导中心或辅导员上交相关就业材料,如:就业协议书、劳动合同、接收函、调档函、录取通知书、出国出境证明材料以及自主创业相关材料等;
(2)学校根据毕业生提交的就业材料编入派遣方案,确定毕业派遣去向,对未提交材料的统一派遣回生源地;辅导员通过适当方式将就业方案有关信息提供给毕业生签字确认;
(3)在6月中旬学校向自治区教育厅上报派遣方案,教育厅审核后签发报到证;
(4)毕业生在办理完毕离校手续后领取报到证,7月中旬学校根据派遣方案通过EMS将学生档案发送至报到单位;
(5)毕业生根据报到单位通知要求凭报到证、户口迁移证、学位证、毕业证等在规定时间内到报到单位报到。
就业后续
76 我在哪里能看到我的派遣信息? 答:派遣方案确定后学校将上传就业圈(https://www.gxbys.com/),毕业生可自行登录查看自己的派遣信息。就业派遣关系到每位毕业生毕业时户档的去向,因此每位毕业生必须确认好自己的派遣信息。 就业后续
77 我的派遣信息为何是派遣回原籍的? 答:如在6月15日前未提交任何就业材料,将默认派遣回生源地。在就业派遣方案数据锁定前向大学生就业指导中心或辅导员提交了相关就业材料,就业办会根据就业材料进行相应修改。 就业后续
78 我如何能修改自己的派遣去向? 答:一般情况下,在6月15日前,可向大学生就业指导中心或者辅导员提交相关就业材料,就业指导中心根据材料修改派遣信息,报到证打印后要修改派遣信息的就属于“改派”。 就业后续
79 我的派遣信息错误,如何修改? 答:在核对就业派遣方案个人信息时,如生源地信息出现错误的,请携带户口本或身份证复印件到大学生就业指导中心审核后变更;如报到单位和就业单位信息错误,请及时报告辅导员或携带相关证明材料到大学生就业指导中心申请变更;若毕业生不在学校,可委托他人持相关材料申请变更。 就业后续
80 我上学时没迁户口到学校,毕业派遣时会不会影响户口? 答:上学时户口没签到学校的,毕业派遣时不会影响到目前户口的状态。 就业后续
81 我的生源地接收部门是什么部门? 答:请查看生源地派遣单位数据库信息,也可以自行查看有关网站了解,在进行毕业就业派遣方确认时需确定。 就业后续
82 什么是《报到证》?它的作用是什么? 答:《报到证》的全称是《普通高等学校毕业生就业报到证》,由教育部直接印制,自治区高校毕业生就业主管部门签发,列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。《派遣证》和《报到证》是一回事。
报到证的作用主要有:
(1)是接收单位报到的有效凭证;
(2)证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的学生;
(3)凭《报到证》及其他有关材料办理人事档案、户口迁移手续等;
(4)具有毕业资格;
(5)人才服务机构存档的证明。
毕业生对《报到证》要妥善保管,不论什么原因,凡自行涂改、撕毁的《报到证》一律作废。《报到证》非常重要,关系到毕业生今后的转正定级、工龄计算、干部身份、工作调动、职务升迁手续的办理,因此一定要妥善保管,在规定的期限内到报到证所写的单位报到。 
就业后续
83 《报到证》何时发放? 答:《报到证》在毕业生离校时发放,办理完全部毕业离校手续后方可领取《报到证》。 就业后续
84 哪些毕业生有《报到证》? 答:除国内升学和因特殊情况申请暂缓派遣的毕业生外,其余毕业生均有《报到证》。 就业后续
85 用人单位不能为毕业生解决户口和档案关系怎么办? 答:用人单位不能为毕业生解决户口和档案关系的一般是外企和民营企业,毕业生可采取如下办法:
(1)派遣回原籍。毕业生在上交就业材料后,如单位无法接收户档,将派遣回原籍;
(2)联系一个人才市场,将档案、户口做人事代理,由人才服务机构保管档案和户口,缴纳社会保险、做工龄计算、转正定级、保留国家干部身份等。如毕业生选择到就业地进行档案和户口托管,需在上交就业证明材料时,要附上人才市场的相关接收材料,如在就业协议书上级主管部门处盖人才服务机构章。
就业后续
86 毕业后,毕业生需要做什么?   答:毕业生毕业离校时,学校会将每人的毕业证、学位证、报到证以及有户口迁移证(户口入学前时迁来学校才有)发到本人手中,毕业生需要持报到证,在报到证上规定的期限内到报到单位报到。学校一般在7月中旬统一将毕业生档案由EMS寄发出,届时学生可以通过就业圈和档案馆主页查询档案寄送去向进展。 就业后续
87 我可以将户档分离么?单位只接收档案,不接收户口,怎么办? 答:应届毕业生的户口和档案在派遣时的凭据是《报到证》,《报到证》只有一个,并且落户时需要向公安机关出示《报到证》,因此,户档原则不能分离,必须去同一个地方。如单位只接收档案,不接收户口,建议先派遣回原籍,在原籍落户档后,由用人单位出具调档函从原籍将档案转出落入单位。 就业后续
88 毕业生应如何对待自己的档案? 答:目前,毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解,也不关心,甚至有的毕业几年了,却不知档案在何处。在这里作个简要说明,现在企事业单位招聘员工,国家公务员的选拔等都要审查档案,并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据;另外,如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之,现实生活中,档案仍具有不可替代的作用,我们应给予足够的重视,以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。 就业后续
89 我未就业,但不想把派遣回原籍,该怎么办? 答:原则上必须回原籍。如有特殊情况,毕业生需要到想要落户档的地方自行联系人才交流中心办理人事代理,并将相关材料(协议书、调档函或接收函)在6月10日前提供给学校,学校根据毕业生提供的材料严格把关审核是否满足派遣至该人才中心的条件,如符合要求,毕业后要持相关材料到人才中心报到即可。 就业后续
90 学校能否保留户档一段时间? 答:符合下列条件的毕业生可以申请户档暂留学校一段时间。参加“大学生志愿服务西部计划”的毕业生按相关规定可将户档暂留学校二年,也可选择派遣回原籍。
(1)已确定接收单位,但6月1日前相关录用手续仍在办理之中的毕业生可申请户档暂留学校半年。毕业生需提供“单位接收证明”,接收证明中要包含“单位同意接收,但相关审批手续正在办理中”的内容。该单位必须是党政机关、国有企事业单位,该证明需有用人单位的人事部门盖章或用人单位公章。
(2)6月1日前公务员考试或各类选调生、村官考试程序进入政审环节、体检环节、公示环节的毕业生可申请户档暂留学校半年。毕业生需在《暂缓派遣申请表》中写明报考的单位名称,已进入到什么环节,并提供相应证明材料(如政审名单、政审函、体检通知书、体检名单、公示名单等)。
(3)符合以上条件的毕业生户档可适当申请保留至一段时间,在此期间如被用人单位正式录用的,毕业生可凭相关就业材料(就业协议书、正式接收函、公务员录用文件等)到学校育才就业指导中心办理派遣手续(就业办暑假期间安排值班,值班安排届时在校就业网公布。毕业生需到就业圈自行办理报到证)。
(4)就业指导中心集中处理暂缓派遣手续的时间为6月1日前(另行通知),要办理暂缓派遣的毕业生,请填写《暂缓派遣申请表》并附上相关证明材料,按时报送至就业指导中心。
就业后续
91 转移户口的方式是什么? 答:转移户口的方式是《户口迁移证》或《集体户口登记卡》。户口迁移证是公民的户口所在地变动时,由原户口所在地迁往新落户地址的凭证。由户口迁出地的公安机关开具。持证人到达迁入地后,须在有效期内(目前有效期为30天)将户口迁移证交给户口登记机关申报入户。 就业后续
92 档案和户口是一回事吗? 答:不是。档案是由档案保管权的人事部门或人才交流中心保管,档案属机密材料,一般情况下不能本人携带。而户口不同,户口是由公安机关管理,它必须由本人或委托人到迁往地落户,是个人行为。 就业后续
93 我怎么查询我的档案有没有寄到? 答:档案寄发后,学校将每位毕业生的EMS编号更新至就业圈或学校档案馆主页毕业生“毕业生档案转递查询”查询EMS编号,用编号在EMS官网查询。如果仍无法查询,请联系辅导员查询EMS快递底单。 就业后续
94 户口打回原籍我是不是不用管了? 答:这是一个误解。户口所谓“打回原籍”也就是派遣回原籍,届时《户口迁移证》的迁往地址栏里写上你的原籍,而并不是给你寄回去。《户口迁移证》必须是本人或委托人来办理带回原籍落户。 就业后续
95 户口学校是否能给我寄回原籍派出所? 答:不邮寄。户口是非常重要的个人证件,必须是个人来校办理迁出并到迁往地派出所落户。 就业后续
96 我考上国内研究生了,户口怎么转移? 答:国内升学的毕业生按照升学学校所在地转移户口,毕业离校时领取户口迁移证后,开学时将户口迁移证交给升学学校即可落户。 就业后续
97 我原籍是农村,户口迁回原籍还是否是农业户? 答:毕业生户口迁回原籍后是非农业户口,如要转为农业户口则各地政策不一,具体要咨询原籍公安机关户籍部门“非农业户口转为农业户口”(即“非转农”)。 就业后续
98 我毕业后找到单位(或更换单位),该怎么办? 答:按照相关规定,毕业生在毕业之日起两年内属于择业期,重新找到单位(或更换单位)的,可以到就业圈申请办理改派手续,后凭改派后的《报到证》转移户档至新单位。 就业后续
99 什么是改派? 答:改派即修改或调整派遣,即毕业生毕业后,找到单位或调整单位,重新到就业圈将原《报到证》、用人单位就业协议(或接收函、录取通知书等)按照操作流程申请办理派遣手续,即重新办理《报到证》,可以到南宁市高新区总部路3号南宁国家高新区大学生创业基地4楼(南宁—东盟企业总部基地二期)广西大学生就业服务中心现场办理 就业后续
100 从什么时间开始可以办理改派? 答:离校时领到《报到证》时即可办理改派,一般就业圈开放办理的时间是7月1日后,可以到南宁市高新区总部路3号南宁国家高新区大学生创业基地4楼(南宁—东盟企业总部基地二期)广西大学生就业服务中心现场办理。 就业后续
101 改派的期限是多长?能否办理多次改派? 答:毕业生调整改派在毕业两年之内可办理,只能办理一次,逾期不再办理有关调整改派手续。超过改派期限的调整按社会在职人员有关规定办理。 就业后续
102 我毕业超过两年了,找到单位(或更换单位),该怎么办? 答:按照相关规定毕业生的改派期限为两年,过后按社会在职人员工作调动处理。 就业后续
103 我毕业后还是不是应届毕业生身份? 答:应届毕业生身份没有严格意义上的定义,用人单位的理解有两种,一种指当一名学生进入了此教育层次中的最后一学年的时候,在这一年时光当中,这个学生被称作应届毕业生(例如大部分银行、国企校园招聘时所指应届毕业生就是当年毕业的毕业生),因此毕业后一般都不在应届生范围之列了;另外一种是指毕业后两年内没有办理过改派(即仍然具有改派资格)的毕业生,例如往年的公务员及事业单位招考规定中所指“应届生”,但是如果招考中明确指出“2019届毕业生”,则仅2019年7月的毕业生方可报考。 就业后续
104 什么是人事代理? 答:人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理,可由单位委托,也可由个人委托。 就业后续
105 毕业生办理人事代理的好处有哪些? 答:保证了毕业生不论在何种类型单位(包括私营、三资、或民营企业)工作,其本人的合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障,例如保留国家干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政策、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件年审等等,如将来考取研究生还可以连续计算工龄。 就业后续
106 为什么毕业生要办理户口、档案迁移手续? 答:毕业生离校时必须办理户口迁移手续,户口迁移证是指当公民户口所在地发生变动时,由原户口所在地迁移新落户地址的凭证。办理户口迁移是根据毕业生本人与就业单位签定的就业协议书上的户口迁移地址,凭就业报到证办理户口迁移证。报到证既是毕业生到工作单位报到的凭证,又是毕业生到单位后办理户口入户的依据。只有单位户口指标、户口迁移证和报到证同时具备才能办理报到入户手续。人事档案是人事(劳动)管理部门,根据人事工作需要,以个人姓名为特征集中保存起来的反映员工个人经历、德才情况、工作实绩等方面内容的文件材料。毕业生的人事档案材料是学生在校期间德、才、学、识的反映,是用人单位选拔、任用的重要依据。 就业后续
107 离校前如何办理档案迁移手续? 答:毕业生办理离校手续前已经明确去向的(包括已办理报到证、收到研究生录取通知书、收到教育部留学服务中心调档函),学生档案室将依据相应去向在毕业离校后两周内(通常在七月中上旬)通过机要局集中将毕业生档案寄往接收部门。毕业生报到后一个月内,务必到有关部门查收个人档案。如未及时收到档案,可以根据派遣单位向上级主管部门或具体档案管理部门查找,例如转递到人才中心的档案,机要局有时通过区政府收转,转递地址是人事局的,人事局有可能直接转递到人才中心。如果确实查找不到下落,在档案查找有效期内(机要局规定在一年之内可查询,过期单据销毁不能查询),可通过学生档案室帮助查询。 就业后续
108 学校寄发档案的去向是依据什么确定的? 答:落实单位的毕业生依据就业协议书上的“档案转寄单位名称”和“档案转寄地址”发送;升学的毕业生依据升学院所的调档函的档案发送地址发送;申请派遣回生源地的毕业生档案,按就业报到证所显示的报到单位一般发往生源地毕业生就业主管部门。不管是哪种情况,均需毕业生确认清楚。 就业后续
109 为什么有的档案寄出后又被退回? 答:档案被退回有以下几种原因:
(1)档案接收地址填写错误;
(2)档案接收地址不全或不清;
(3)档案接收地址是小公司或小单位,且与机要局未建立寄送关系;
(4)档案寄到后本人离职,导致单位拒收;
(5)档案接收单位已倒闭或关门。所以,若签约单位没有人事权,建议尽量将档案委托人才机构接收。  
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110 申请户档派遣回生源地,一般到哪些部门? 答:户档派遣回生源地的,各个省、市、自治区的要求不同。有的要求统一派回省一级毕业生就业管理部门(一般为人力资源和社会保障厅、教育厅或者教委,各省区对应的管理部门不同),如天津市、上海市、江西省、吉林省、新疆维吾尔自治区等;有的则要求统一派回到地市一级的人力资源和社会保障部门或教育部门,如北京市、重庆市、山东省、河南省等。无论派遣至哪里,学生均可以选择在辖区内进行二次派遣。 就业后续
111 毕业生到非公有制单位就业,而用人单位又无法解决人事档案、户口关系怎么办? 答:现在用人单位从所有制性质上可分为二类:国有企事业单位、非国有企业单位。一般来说国有企业、事业单位、机关有人事权,即可接收毕业生档案、户口关系。在签约时,他们会告诉你可接收档案、户口关系。而非国有企业(如私营企业、外资企业等),一般不能独立管理毕业生人事档案、户口关系,他们通常通过当地公共就业和人才服务机构代为管理,所以与这些单位签约时,必须提请用人单位到当地公共就业和人才服务机构帮助你办理挂靠手续,并在协议书上盖章或出具接收函,否则无法列入毕业生就业计划派遣。如这些单位无法解决人事档案和户口关系,毕业生可视情况,自行到当地公共就业和人才服务机构申请办理档案、户口挂靠手续。毕业生也可将档案和户口转回生源地公共就业和人才服务机构保管。 就业后续
112 毕业生出国(出境)就业,该如何处理户档关系? 答:毕业生出国(出境)就业,如境外单位委托国内人才服务机构接收户口和档案关系,在毕业生与该人才服务机构签订就业协议后,学校将其户口和档案派遣到该人才服务机构;如无国内人才服务机构接收户口和档案关系,毕业生需填写《出国出境登记表》,将户口、档案派回生源地就业主管部门。  就业后续
113 档案转递的方式有哪些?  答:根据教学厅函【2015】39号文件和中国邮政集团公司业务函【2015】117号《关于规范邮政机要通信渠道传递大学生档案等有关工作的通知》精神,自2015年6月1日起各级机要通信机构停止收寄和投递所辖各大专院校学生档案,改为邮政“EMS”学生档案专递。禁止学生自带档案。  就业后续
114 毕业生的党组织关系如何迁转?  答:毕业生的党组织关系转递由学校党委组织部门负责。 就业后续
115 高校毕业生如何处理劳动人事纠纷? 答:发生劳动人事争议,可以通过协商解决。当事人不愿协商或协商不成的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况,高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。劳动保障监察机构将依法受理,纠正和查处有关违法行为。 就业后续
116 通过人才交流机构办理人事代理,毕业生可享受哪些服务? 答:毕业生在毕业统一派遣时仍未就业的,可以采取人事代理的办法来挂靠户口和档案,这样学校通过可以派遣,发放报到证和户口迁移证,使毕业生拥有了国家干部身份。人才交流机构为毕业生管理人事档案和人事关系,能给毕业生提供充分的人事保障,拓宽毕业生的就业渠道,毕业生可以到国有、集体、股份、外资、私营、个体等企业工作,也可到外地自谋职业。毕业生可以享受以下服务项目:
(1)为毕业生代收代缴养老、医疗等社会保险。
(2)为毕业生办理见习期满的转正定级手续,并根据国家有关政策随时调整档案工资。
(3)为毕业生办理职称自然晋升,并按时受理毕业生的职称考试报名和评审工作。
(4)为毕业生代办落户手续,在人才服务中心集体户办理城区正式户口。
(5)转接党团关系,办理预备党员转正等手续。
(6)为因公或因私出国的人员办理出国政审手续。
(7)为毕业生参加公务员考试、研究生考试等出具证明。
(8)在代理期间内,毕业生如有考入机关事业单位、国有大中型企业的,以及考取研究生的,可按正常干部调动手续为其办理调出手续,连续计算工龄。
(9)出具婚育证明,审批生育指标。
(10)按毕业生的要求提供其它方面的服务。
就业后续
117 为什么说档案关乎切身利益? 答:每年毕业生中有一些“弃档族”,这些毕业生包括毕业时没有找到工作或灵活就业的同学,打算来年考研、申请出国的同学,他们往往急于找工作或者不了解政策,未办理任何户档转移或保存手续,一走了之;还有一部分是先前申请将户口档案暂存在学校的毕业生,暂存期满后仍有一些学生对自己的户档不闻不问,但是学校会根据有关规定,为这些毕业生出具派遣回生源地的报到证,规定领取报到证、办理户档迁转手续并到生源地毕业生主管部门报到的期限为自出报到证之日起一个月。 就业后续
118 哪些同学可以申请暂缓派遣? 答:若用人单位正在为毕业生办理应届毕业生落户指标,可于上报就业方案截止时间前,提出暂缓派遣的申请,同时提交用人单位出具的“正在办理落户手续、签订《就业协议书》过程中”的书面证明(需盖单位公章),经学院和校就业中心审核同意后,可将户口、档案暂存在学校最长至毕业当年年底。
没有就业意向(准备来年出国或考研)、暂未落实工作单位或者就业单位无法解决工作地落户的毕业生,应及时申请将户口、档案派遣回生源地毕业生主管部门。
就业后续
119 毕业生可暂缓派遣多长时间? 答:户口、档案可暂存在学校最长至毕业当年年底。这期间如工作单位户口指标落实,可持当地人事部门出具的接收函并签订《就业协议书》,办理派遣手续。逾期不办理转档手续的,由此产生的一切后果由毕业生本人承担。 就业后续
120 暂缓派遣,将户口、档案暂存在校要受什么限制? 答:按照教育部及公安部相关规定,户口、档案暂存在学校期间,只能办理与就业相关的手续,其他情况下均不能使用在校暂存的户口、档案,包括无法办理出国护照、无法办理结婚登记手续、丢失身份证无法补办;录取研究生后不能直接转户转档,档案需转回家庭所在地后再转至录取学校或单位;不开具出国成绩单;不开具婚育、升学、出国(境)、保险、购房、出生、无犯罪记录、亲属关系、学历、经历、财产继承等证明。如因出国、考研等须开具证明材料时,须先将其户口、档案转回生源地,再由生源所在地的有关部门开具证明材料。 就业后续
121 什么是社会保险?我国建立了哪些社会保险制度? 答:社会保险是指国家通过立法,按照权利与义务相对应原则,多渠道筹集资金,对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助(包括现金补贴和服务),使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。
社会保险法第二条规定,我国建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。其中,基本养老保险制度包括职工基本养老保险制度、新型农村社会保险制度和城镇居民社会养老保险制度;基本医疗保险制度包括职工基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度和城镇居民医疗保险制度。
就业后续
122 参加社会保险的个人享有哪些权利? 答:高校毕业生依法缴纳社会保险费后,享有以下权利:
(1)有权依法享受社会保险待遇;
(2)有权监督本单位为其缴费情况;
(3)有权免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇权益记录;
(4)有权要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务;
(5)对侵害自身权益和不依法办理社会保险事务的行为,有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。此外,还有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
就业后续
123 毕业生领取《报到证》后,未到单位报到会怎样? 答:根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第50条,对自领取《报到证》之日起,无正当理由超过三个月不去就业单位报到,或报到后拒不服从安排并被用人单位将其户口、档案退回学校的毕业生,要在向学校交纳全部培养费用和偿还在校期间的全部奖(助)学金后,由学校将其户口、档案转回生源地,按社会待业人员处理。学校不再负责其后续的事宜。 就业后续
124 如果请他人代办就业手续,需要怎么做? 答:毕业生若确因特殊原因无法自行来校办理就业手续(包括提交派遣申请、领取就业报到证、办理户档转移手续等),可委托他人代为办理。被委托人需要携带本人有效身份证件、及委托人的身份证复印件和书面委托书各一式两份,方可办理。 就业后续
125 什么时候做转正定级?转正定级有什么作用? 答:学生毕业工作满一年后,千万别忘了办理转正定级手续。作了转正定级的人事档案才能得到全国各地人事人才机构的互认,这不仅是考公务员或进入事业单位核定工资标准的主要依据,也是办理异地调动手续的必备条件。 就业后续
126 《报到证》该如何办理? 答:毕业离校前,学校根据上报的就业派遣方案统一办理,毕业离校时可统一在各学院领取《报到证》。毕业离校以后,需办理《报到证》的毕业生需根据。 就业后续
127 我在外地,请问《报到证》办好之后可以邮寄吗? 答:由于《报到证》对于毕业生很重要,丢失后补办手续繁琐,为了确保手续安全,学校不提供代为邮寄的服务。 就业后续
128 我想改派,该怎么办? 答:根据毕业生具体的情况,准备好相关材料,到南宁市高新区总部路3号南宁国家高新区大学生创业基地4楼(南宁—东盟企业总部基地二期)广西毕业生就业服务中心现场办理或通过就业圈网上办理。 就业后续
129 改派之后怎么找不到我的档案? 答:改派之后,毕业生档案仍在原报到单位,如生源地人才中心,毕业生应持新的《报到证》至原报到单位办理档案迁转的手续。 就业后续
130 《报到证》、毕业生档案、户口(户口迁移证)这三者之间有什么关系? 答:报到证是签转毕业生档案的唯一凭证,也是签转户口(办理户口迁移证)的重要依据。 就业后续
131 档案可以自己带走吗? 答:一般情况下不可以。为确保档案安全,毕业生档案在办理报到证后由学校通过毕业生档案集中交接途径统一寄发。极特殊情况下凭用人单位开具的档案自带函,密封后自带,但不得私自拆封。 就业后续
132 档案邮寄的途径是否安全? 答:毕业生的档案由学校通过邮政EMS集中交接途径寄至各报到单位,属于机要文件,其安全性是可以保证的。 就业后续
133 档案寄送后被退回学校怎么办? 答:如果你的档案在学校寄出后,又被退回来了,请到学校档案馆重新办理转档手续。 就业后续
134 毕业后档案暂留在学校就一定是应届毕业生身份么? 答:严格地讲,只有当年毕业的应届毕业生才具有“应届毕业生身份”。例如,2019年6月毕业的毕业生,至2019年12月以前即承认有“应届毕业生身份”;但在实际情况中,也有一些单位认为毕业后两年内未就业即承认有“应届毕业生身份”。所以关于“应届生毕业生身份”的认定要看就业单位的认定情况来确认。 就业后续
135 关于户口迁转事宜该咨询哪个部门? 答:有关户口迁转、户口迁移证办理等具体事宜请咨询保卫处户籍科。 就业后续
136 我签约后,因故与原单位解约,如何重新申请新的就业协议书? 答:毕业生与用人单位签约后解约,补办就业协议书时,须交回原签约单位同意解约的书面材料和原三份就业协议书,方可补办新的就业协议书。 就业后续
137 我的就业报到证是派回生源地,现在我录用在A单位(正式入编),需要将就业报到证改签到A单位,如何办理? 答:只需要凭A单位的正式录用函和原报到证就可以改签到A单位,改签最长时间为两年,对于办理改签手续的毕业生,其工龄自改签之日起重新计算。 就业后续
138 我的报到证是派往A单位(正式入编)的,但我现在又被B单位(正式入编)录用了,需要将报到证改签到B单位,如何办理? 答:毕业生凭A单位解约函、B单位录用函、原报到证三个材料即可办理改签,改签最长时间为两年,对于办理改签手续的毕业生,其工龄自改签之日起重新计算。 就业后续
139 我的就业报到证遗失了,如何补办新的就业报到证? 答:报到证对每一位毕业生关系重大,应妥善保管,自行涂改、毁坏的报到证一律作废。如不慎将就业报到证丢失,请及时办理有关手续。若遗失《就业报到证》,需申请补发的,毕业生凭个人书面申请和挂失证明(在地市一级报纸上刊登)申请补办《就业报到证》。超过毕业年度2年的,不再重新办理补发,可申请办理《报到证核发情况证明》。具体内容请查看《广西壮族自治区普通高校毕业生就业报到证核发服务指南》。网址:
(https://www.gxbys.com/explain/explain-show.php?id=8)
办理地址: 南宁市高新区总部路3号南宁国家高新区大学生创业基地4楼(南宁—东盟企业总部基地二期)广西大学生就业服务中心。
就业后续
140 人事档案一般包含哪些内容?毕业生的档案如何转寄? 答:人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案。毕业生的人事档案由学校在其派遣后,按其就业单位,经机要局统一投寄到毕业生工作单位所属的人事档案管理部门。 就业后续
141 什么是就业方案,其作用是什么? 答:就业方案是以毕业生上交的有效的《全国毕业研究生就业协议书》、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》为依据,将其就业单位录入经毕业生资格审查后的毕业生数据库。考取研究生、出国、专升本的同学需出示相关证明,尚未落实就业单位的同学,派回生源地。就业方案形成后,教育部和自治区教育厅。经批准后,以此为依据打印《报到证》,《报到证》经广西壮族自治区教育厅用印后生效。学校的户籍管理部门、档案管理部门将根据此方案办理户口迁移和档案转寄手续。就业方案将存档,永久保存。 就业后续
142 毕业生在毕业时没有签订就业协议,应如何派遣? 答:在毕业时没有签就业协议,统一派回生源地,发给派往生源地的报到证。具体派遣地点,根据各省、市、自治区政府的相关要求而定。 就业后续
143 领到报到证后可否不去单位报到? 答:部分同学因为自身原因,领到报到证后,不去单位报到,这种行为是不可取的。因为随着报到证的生效,毕业生的户口、档案也将迁往单位所在的城市。所以不论是派回生源地、地方人才市场还是各类单位都要去报到。报道后,方可办理相关手续。打算违约的毕业生也要与单位真诚协商,取得单位谅解和同意,不去报到是不可取的。 就业后续
144 我考上研究生了,学校什么时候给我寄档案? 答:首先,请将录取通知书(复印件)和所考学校开具的调档函交至分管就业工作的辅导员处,学校在对毕业生档案进行整理装填之后统一于七月初寄出第一批派遣的学生档案。如果你所考的学校需要你在没毕业前寄出你的档案,你可以和该校的进行商量,同时可至毕业生就业指导中心开具研究生档案寄送证明,证明学校将于七月份寄送你的档案 就业后续
145 寒暑假期间会照常办理各项事宜么? 答:寒暑假期间的各项手续的办理办法,会提前在广西师范大学就业服务网通知公告栏及时发布相关通知,各项手续办理安排以该通知为准。 就业后续
146 《报到证》的重要性? 答:《报到证》是毕业生办理户籍迁移、档案转递、到工作 单位报到的重要凭证。用人单位以《报到证》为依据,接收毕业生,并办理毕业生的人事档案接转、户口迁移手续等。报到证一人一份,由其他部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管,凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。 就业后续
147 如何办理《报到证》的改签手续? 答:毕业生如果已经办理过《报到证》又需要更改毕业去向的,由毕业生本人携带以下材料到广西大学生就业服务中心办理改派手续:
(1)原《报到证》;
(2)原用人单位解约证明(原派到各地人事局、人才服务中心的不需要);
(3)新用人单位接收证明(包含毕业生就业协议或劳动合同、审核备案表等),同时单位主管部门加盖公章或出具专门接收函;
(4)学校招就中心开具的联系函。
注:毕业超过 2 年不再办理改派。
就业后续
148 毕业生档案的内容及其重要性? 答:毕业生个人档案是很重要的材料,它记载着毕业生从 中学到大学的学习成绩、政治表现、奖惩等内容,是个人成长 的历史见证。对毕业生出国留学、继续深造、职位升迁、个人发 展等方面有着重要的作用。 就业后续
149 实用人单位的毕业生,如何迁转档案、户口? 答:
(1)如果用人单位有独立的档案、户口等关系的接收权限,毕业生离校时其档案、户口等关系直接由学校转往用人单位。
(2)如果用人单位无独立的档案、户口等关系的接收权限,毕业生离校时其档案、户口等关系由学校转往用人单位的上级主管部门。
(3)如果用人单位属于“三资”企业、民营企业、私有企业等非公有制单位,用人单位已在当地毕业生就业服务机构办 理档案、户口等关系的代理手续的,毕业生离校时其档案、户口等关系转到该毕业生就业服务机构;用人单位暂未办理代理手续的,毕业生可以根据有关规定申请将档案、户口转到省级毕业生就业服务机构进行户档托管,待用人单位办理了单位代理手续后,将档案、户口转入。
就业后续
150 什么是党员组织关系? 答:所谓党员组织关系,是指党员对党的基层组织的隶属关系。它有广义和狭义之分。广义的党员组织关系包括正式组织关系和临时组织关系,转移正式组织关系需开具“党员组织关系介绍信”,转移临时组织关系需开“党员证明信”。狭义的党员组织关系特指正式组织关系。一般情况下我们说加强党员组织关系管理用的是广义;转移党员组织关系用的是狭义。 就业后续
151 党员组织材料与党员组织关系是一回事吗? 答:不是。党员组织材料又称入党材料。包括入党申请书、自传、思想汇报、政审材料、入党志愿书等。一般由学校各学院整理后归入人事档案内。党员组织关系则是党员(预备党员)的政治身份。《组织关系介绍信》是介绍党员(预备党员)从一个党组织转到另一个党组织的唯一党员身份证明。 就业后续

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